商务谘询顾问告诉你:真正的「职场人缘」要怎幺培养?

商务谘询顾问告诉你:真正的「职场人缘」要怎幺培养?

「我们必须面对一个残酷的事实:不管你的能力再好、做事再认真,想真正被公司看见、被上司提拔,你还是得认真经营你的『办公室人气』」。在私人企业任职数十年的广告创意行销总监,也经营个人部落格的商务谘询顾问 Paul Michael 告诉我们。为什幺职场人缘至关重要?Paul Michael 认为反映这在几个层次:

1. 工作效能

现今社会信奉的职业价值是 团队高于个人 ,能恰如其分融入团体,比单打独斗更为出色。佛罗里达大学的心理学家 Timothy Judge 指出,人气在工作场所中发挥了重要作用,这个现象从学校就开始发生:那些受到老师与同学们爱戴的人往往课业表现更好。一个人缘好的员工能获得更多「优惠」,因为 受欢迎的个体经常被认定为更加可靠、值得信赖,人们更愿意与之合作,并给予无偿的额外帮助 。

2. 身心健康

美国杜克大学曾对猕猴进行的一项实验。由于猕猴社会与人类社会运作方式高度相似,因此被认为是绝佳研究题材。研究员指出,在猕猴的社群中,最不受欢迎的猴子通常负责最低阶粗重的工作,并且这群猴子的抗病细胞与免疫系统水平皆比其他猴子更低,也就是每只猴子的受欢迎程度、社会地位与健康有直接相关。

我们每天花费大多数的时间待在工作场所,如果你广受接纳,你将获得更多正面的社交联繫,你会觉得自己是团队的重要部分,自尊也得以提升。

3. 升迁与加薪机会

Paul Michael 认为,好人缘无疑能帮你迈向整体职业成就。

「这听起来很幼稚。毕竟,公司应该重视那些能帮他们赚钱的人,不是吗?当然不是,老闆也是人,人性会让他不想奖励他不喜欢的人。」如果 你受到高度尊重,相对拥有的发言权会更多,在决策过程中的佔的份量也越大,升职机率也更高。

#「受欢迎」其实分成两类

才华、勤奋在商业环境中都很重要,但仅有这些仍不足。美国商务媒体 Inc. 曾引用加拿大多伦多大学的 论文 :「能干」无法让你无往不利 。根据商业心理学家 Alan Redman,「职场人缘」实际上分成两种。

第一种称为「社会化名誉」。 你能力好、公平待人、做事认真、尽责尽心,你被视为一个员工模範,大家都喜欢与你共事,但你也会被视为一个充满商业气息、缺乏「人味」的同事。

另一种则是「认知名誉」。你是一个好人,但你的好来自人们主观的感知,而不仅于工作表现。例如你能慷慨帮助别人排除问题,即便那不是你份内的工作;你乐意参加公司聚会、不会总是一个人默默在桌上啃便当;有空跟同事聊聊私事、关心彼此的健康生活,而不是总绕着工作话题打转。

Alan Redman 认为,培养真正的好同事缘,必须从「社会化名誉」与「认知名誉」两者同时着手。简而言之,就是 努力做一个优秀员工的同时,也不要忘记做一个慷慨、善良、温暖的人 。

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